เขื่อนศรีนครินทร์ จัดงานวันผู้บริหารพบพนักงาน ครั้งที่ ๑/๒๕๕๘ เพื่อเสริมสร้างความสามัคคี ความผูกพันต่อองค์กรและการสื่อสารที่ดีต่อกันระหว่างผู้บริหารและผู้ปฏิบัติงาน พร้อมทั้งรายงานความสำเร็จปี ๒๕๕๗ และรับฟังนโยบาย วิสัยทัศน์ ค่านิยม พันธกิจ และแผนปฏิบัติการปี ๒๕๕๘ ณ อาคารเคียงธารา เขื่อนศรีนครินทร์
วันที่ ๑๙ มกราคม ๒๕๕๘ นายธนรัชต์ ภุมมะกสิกร ผู้อำนวยการเขื่อนศรีนครินทร์ (อขศ.) พร้อมด้วยผู้บริหาร และผู้ปฏิบัติงาน การไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่งประเทศไทย เขื่อนศรีนครินทร์ เข้าร่วมงานวันผู้บริหารพบพนักงาน ครั้งที่ ๑ ประจำปี ๒๕๕๘ ณ อาคารเคียงธารา เขื่อนศรีนครินทร์ โดย อขศ. มอบเข็มที่ระลึกให้กับพนักงานที่มีอายุงานครบ ๒๐ ปี ในปี ๒๕๕๗ พร้อมมอบใบประกาศเกียรติคุณบุคคลต้นแบบให้แก่ นางอังคณา ธโนศวรรย์ วิทยากร ระดับ ๑๐ และรางวัลคนดีศรีเขื่อนให้กับพนักงานจากแต่ละกอง ภายในเขื่อนศรีนครินทร์ ที่มีความประพฤติดี ตรงตามหลักการ FIRM-C ได้แก่ นายเลิศไชยพัฒน์ คงสม-เนตร ช.๗ สก.อขศ. , นายสหัศ ศิรินิคม ช.๗ กดศ-ฟ. , นายพรชัย เขตกิติคุณ ช.๗ กบศ-ฟ. , นายชูเกียรติ สุ่ม-แก้ว ช.๗ กทศ-ฟ. , นายสน แสงแก้ว ชก.๔ กยศ-ฟ. และนางสัมฤทธิ์ แพร่จรรยา พช.๗ กบหศ-ฟ.
นายธนรัชต์ ภุมมะกสิกร อขศ. รายงานการดำเนินงานและวิธีการบริหารจัดการในปี ๒๕๕๗ ที่ผ่านมาและพร้อมกล่าวถึงนโยบาย วิสัยทัศน์ ค่านิยม พันธกิจรวมทั้งแผนปฏิบัติการ ปี ๒๕๕๘ที่จะขับเคลื่อนตามวิสัยทัศน์ “เป็นผู้ผลิตไฟฟ้าที่มีสมรรถนะสูงในระดับ GLOBAL TOP QUARTILE ภายในปี ๒๕๖๒” ซึ่งจะดำเนินงานได้ เขื่อนศรีนครินทร์ต้องเป็นองค์กรที่เก่งและดีด้วย พร้อมขอให้พนักงานทุกคน ยึดหลักการ FIRM-C โดยเฉพาะหลักตั้งมั่นในความเป็นธรรม (Fairness) เน้นความโปร่งใสในการทำงานเป็นหลัก อีกทั้งฝากถึงผู้ปฏิบัติงานรุ่นพี่ให้สร้างวัฒนธรรมแห่งการเรียนรู้ขึ้น โดยให้ถ่ายทอดองค์ความรู้ที่ได้สะสมมาตลอดระยะเวลาการทำงานของรุ่นพี่นั้นต่อให้กับผู้ปฏิบัติงานรุ่นน้อง เพื่อไม่ให้องค์ความรู้นั้นหายไป และอยากให้รุ่นน้องนำความรู้ที่ได้รับถ่ายทอดมานั้น มาพัฒนาโรงไฟฟ้าให้มุ่งสู่การเป็นองค์สมรรถนะสูงในระดับ GLOBAL TOP QUARTILE ได้ต่อไป และยังเน้นย้ำในเรื่องการร่วมแรงร่วมใจกันทำงานของทุกฝ่าย ผ่านการอบรมหลักสูตร Team Building Synergy อีก ๒ รุ่นในปีนี้ ส่วนทางด้านงานความรับผิดชอบต่อสังคมและสิ่งแวดล้อม (CSR) นั้น ยังให้ดำเนินงานอย่างต่อเนื่อง เพื่อสร้างความสัมพันธ์อันดีระหว่างชาวเขื่อนศรีนครินทร์และชุมชนรอบอ่างเก็บน้ำ และตอบข้อซักถามของผู้ปฏิบัติงานทั้งในเรื่องของสวัสดิการและนโยบายการทำงาน ซึ่งผู้ปฏิบัติงานได้รับคำตอบจากผู้บริหารชัดเจน เพื่อเป็นแนวทางในการปฏิบัติงานต่อไป เมื่อตอบข้อซักถามเรียบร้อยแล้ว ผู้บริหารได้มอบรางวัลให้กับผู้ปฏิบัติงานที่ได้เขียน “ความดีที่อยากทำ” ตามหลัก FIRM-C จำนวน ๓๐ รางวัล จากนั้นผู้บริหารและผู้ปฏิบัติงานได้รับประทานอาหารกลางวันร่วมกัน โดยผู้บริหารได้ตักอาหารแจกจ่ายให้กับผู้ปฏิบัติงานตามธรรมเนียมที่ปฏิบัติสืบกันมา
